为增强员工骨干的责任意识与综合能力，扎实推进ladbrokes立博“四航工程”的育人精神，11月6日，公司于一教102开展“助航工程”主题培训。党总支副书记王明印主讲，全体辅导员及全体员工干部参与此次培训。

培训伊始，王书记以“员工骨干如何做‘桥梁’与‘标杆’”为核心展开分享。他首先明确班干部“上传下达、组织凝聚、服务引领”的职责：上传是精准传递公司要求，下达是把同学心声讲清楚；组织活动要让大家愿意来、有收获，服务要落在同学需要的实处。谈及品格底色，王书记强调：员工干部要堂堂正正做人、清清爽爽做事。接着，他结合员工工作实例，细化能力提升路径：从“集体荣誉不是喊口号，是宿舍卫生一起盯、班级活动抢着上”的集体意识，到“部门间不推活、遇矛盾先换位思考”的协作精神；从“和同学聊天要‘听进去、帮得上’，和老师沟通要‘说清楚、问明白’”的关系协调，到“课上坐前排、工作列清单”的学业与工作平衡法，句句落在员工骨干的实际工作场景中。

此次“助航工程”培训，不仅提升了员工干部们的综合素质，更为公司的发展注入了新的活力。ladbrokes立博学子将以此培训为起点，以品格为基、以实干为要，在工作中成长、在引领中进步。

ladbrokes立博团总支

2025年11月7日